Показаны сообщения с ярлыком Цели. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком Цели. Показать все сообщения

пятница, 31 января 2014 г.

Как поддержать в себе мотивацию к работе.

Здравствуйте друзья и читатели моего блога http://mariya-ivanova.blogspot.ru/. Самый волнующий вопрос возникающий у любого успешного человека - это как поддержать в себе мотивацию к работе?

Хочу сегодня немного поговорить о методах самомотивирования. Я насчитала таких способов шесть:

четверг, 30 января 2014 г.

Что лучше Удаленная работа или работа в офисе?

Приветствую Вас друзья и читатели моего блога! В чем же разница между работой в офисе по найму и удаленной работой в своих интересах? Думаю сегодня этим вопросом задаются достаточно многие люди. Потому как Интернет постепенно выходит на первые позиции: по поиску любой информации, по поиску друзей и одноклассников и многим другим параметрам.

Сегодня в каждом телефоне есть кнопки быстрого доступа при помощи Интернета к почте, блогам, соц.сетям. Мы даже не замечаем как часто мы обращаемся за помощью в Интернет. Поэтому сегодня как никогда востребована удаленная работа на дому.

понедельник, 14 января 2013 г.

Как бороться с отговорками.


Для начала давайте посмотрим, какие наиболее часто встречающиеся отговорки существуют:
  1. «У меня нет на это времени…»
  2.  «Это слишком сложно…»
  3.  «У меня нет того, что для этого нужно…»

Хочу Вам сообщить: за каждой отговоркой стоит страх. Это может быть страх неудачи или страх успешности, или страх неизвестности. А что там впереди! У меня вроде все отлично, есть СТАБИЛЬНАЯ работа, СТАБИЛЬНАЯ маленькая зарплата и т.д.

Но никто из нас не хочет понять, что страхи, от которых мы бежим идут нам на встречу. И в этих страхах заключается ключ к дальнейшему развитию и движению вперед. То есть, если мы пытаемся разобраться в конкретной проблеме, в результате мы узнаем, что оказывается ответ на многолетний вопрос лежал на поверхности или заключался в решении одной незначительной проблемы.

ЗАЧЕМ БЕЖАТЬ ОТ РАЗВИТИЯ!

Одно из решений проблемы отговорок – это разделение одной большой цели на несколько небольших и постепенно достигать их. Их размер должен быть соизмерим в таких пропорциях: «одна маленькая цель, Но каждый день».

Например, пишите книгу, но по странице в день. Или, работайте с одним клиентом на работе. Или вносите одно улучшение, но каждый день.

Хочу закончить эту статью такой фразой:

«ДЕЛАЙ ЭТО СЕЙЧАС» - Робин Шарма.

P.S. Ведь если не сейчас, то когда!?

суббота, 12 января 2013 г.

Задумайтесь, сколько .....?

Здравствуйте, если ВЫ читаете эту статью, значит вопрос указанный в заголовке слишком часто возникает в Вашей голове. И может выглядеть и означать что угодно.

Как например, "Сколько лет мне требуется для того чтобы вылезти из долгов?" или "Сколько знаний необходимо, чтобы открыть свое дело в жизни или в Интернете?", или "Сколько мне нужно денег для Полноценного и большого Счастья?", или бывает и такое "Сколько детей я хочу родить и воспитать за свою жизнь?" и другие постановки. У каждого из нас свой взгляд на свою жизнь, счастье, семью или свои мечты.

И все-же сколько нам требуется времени для осознания своей жизни? Вам покажется, что это слишком философский вопрос для того, чтобы понять его суть. Но поверьте мне все мы рано или поздно приходим к нему и каждый в определенный момент своей жизни.

Так давайте заглянем немного вперед. Что нас ожидает через 5, 10 или 15 лет? Кем мы будем? Как будем жить? Что будем иметь? Как будем себя чувствовать?

ЗАДУМАЛИСЬ? ...

Теперь посчитаем: Если заработок сегодня составляет 15 000 рублей в месяц (не удивляйтесь этой малюсенькой сумме),около 5 000 рублей уходит на плату за квартплату, еще около 5 000 рублей идет на покрытие ежемесячного кредита и около 7 000 рублей улетает: на еду, проезд, на мелочи, которыми мы себя радуем ежедневно. Приложите эту схему на свой заработок и Вы удивитесь, что это именно так.

Из этого следует, что оказывается у нас нет совершенно никакого дохода! Предлагаю изменить ситуацию и начать с зарплаты самому себе это 2 000 рублей ежемесячно кладем на Накопительный счет в банк и не на месяц, а на 2-5 лет. Эти деньги понадобятся нам для того, чтобы в дальнейшем сделать инвестиции в будущем и получать уже пассивный доход (это тот доход, который независимо работаете Вы или нет постоянно поступает к Вам).

Следующим шагом мы должны незамедлительно проанализировать свою жизнь, а именно свое ежедневное расписание. Чем Вы занимаетесь в течение дня? Для наглядности в моей рассылке расположенной ниже Вы сможете найти отличный способ.

четверг, 3 февраля 2011 г.

Почему мы ставим цели, но не.... (Часть 2)

Почему мы ставим цели, но не достигаем их или достигаем, но очень долго.

Сегодняшняя статья для тех, кто не знает, как эффективно управлять своим временем, чтобы успеть абсолютно все. Я уже говорила в предыдущей статье, что сейчас изучаю курс «Тайм-менеджмента» и сегодня расскажу Вам как определить, что же нам мешает достигать поставленных нами целей. Раскрою вам несколько так называемых «воров времени», с которыми мы сталкиваемся в повседневном  управлении временем, и охарактеризую каждого из них.

Итак, тема моего сегодняшнего урока по курсу: «Воры времени, промедление, отсутствие фокуса и отсутствие организации». Я конечно знала, что мне мешает для достижения поставленных мной целей. Но изучив данную тему, поняла следующее, как сказал один замечательный человек: - «Кто, если не я и когда если не сейчас?». Осмыслите, пожалуйста, это высказывание!!! Какой у вас получается ответ...? 
Хочу добавить к выше сказанному. Прочитав данную статью, вы поймете, в чем ваши ошибки и где необходимо пересмотреть, а где даже дополнить выполняемые вами действия. И может даже  что-то перестать делать вообще.

Промедление – это когда мы сидим и выжидаем чего-то неизвестного, тогда как давно могли бы действовать. Это очень емкая система поведения, потому что оно отражается практически во всех сферах нашей жизни. К промедлению относятся:
-  постоянное стремление к совершенству (все время переделываешь, переделываешь…и никак..);
-  малейшая неопределенность в деле, сдерживает наше выполнение;
-  страх начинать одному, вот если бы у меня была команда мы бы ого-го…!;
-  не начинаем действовать, потому что хотим полностью быть уверенными в конечном результате (успехе);
-  желание полной свободы действий (никаких поручений, я сам решу, что мне делать дальше);
-  мне должно быть комфортно, то есть мое окружение должно быть соответствующим (правильным) и тогда… я смогу работать;
-  установка «буду делать только то, что мне нравиться» (не напрягаясь);
Проанализировав себя, я пришла к выводу, что у меня, пожалуй, все вышеперечисленные признаки промедления имеются.  Но, теперь я знаю, с чем мне предстоит работать и на что обращать внимание в своей деятельности!

Отсутствие фокуса – это, как и на чем мы фокусируемся, что у нас оказывается в фокусе.
Чтобы эффективно управлять своим временем мы должны осознавать, в какой точке времени мы находимся, и в какой степени  это помогает или мешает нам в достижении поставленных целей.
Идти  будущее необходимо лишь для того, чтобы спланировать достижение какой-то цели. Потому что, для этого необходимо воспользоваться информацией, которая имеется у нас в настоящем и опытом, накопленным в прошлом, тогда мы сможем уверенно двигаться в будущее. Это является ключевым моментом в эффективном тайм-менеджменте.
По себе могу сказать одно, у меня была Очень расплывчатая фокусировка, то есть я плавала и прошлое и в будущее, но бесцельно. И сейчас я знаю как правильно и эффективно анализировать свое прошлое, чтобы применить накопленный опыт в предстоящих действиях. И это меня Очень быстро приближает к намеченным целям.
Отсутствие организации – это очень важная составляющая в тайм-менеджменте. Обычно нас вполне устраивает наш способ планирования дел. Но люди, которые пускают все на самотек и просто наблюдают за событиями безо всякого стремления к порядку, сталкиваются с серьезными проблемами, если хотят чего-то достичь.
Именно поэтому очень важно не только уметь правильно планировать, но и контролировать процесс реализации поставленных вами целей.
Ничего не происходит просто так: успех – это результат планомерной работы, то есть следствие организации. Именно потому организация – один из ключевых навыков успешного управления временем, но ее отсутствие – страшный враг на пути к успешному управлению временем.
Идите по той дороге, которую вы себе сами проложили! И отмечайте, как вы справляетесь  со своими задачами на каждом этапе. Это и есть основа организации, которая в свою очередь складывается из следующих шагов:
  1. Запланировать;
  2. Выполнить;
  3. Отчетаться и проанализировать. 
Да, организация как вы видите, это своего рода, основа эффективного распределения времени. И чтобы достичь в жизни значительных результатов, необходимо работать над этими «ворами времени» и превращать их в свои преимущества на пути к успеху.
Я могу сказать одно, мне помогло наложение всех вышеперечисленных характеристик, к своему  образу жизни. И в результате, я начала понимать, что меня приближает к моим намеченным целям, а что меня отдаляет от них. Советую вам сделать то же самое, чтобы понять истинное предназначение эффективного тайм-менеджмента.

До скорых встреч!

вторник, 25 января 2011 г.

Почему мы ставим цели, но не ... (Часть 1)

 Сегодня хочу поговорить на тему: почему мы ставим цели, но не достигаем их или достигаем, но очень долго.
 
Я сегодня начала проходить курс по тайм-менеджменту. В этом курсе говорится о том, как правильно определить более эффективный метод планирования своего времени. О том, что время это наш самый драгоценный ресурс. Ведь именно от времени зависит то, как мы проживем свою жизнь. Будем ли использовать его эффективно и достигнем наших заветных желаний или будем, как основная масса людей, сидеть и ждать когда наши желания сами собой исполнятся.

цели, достижение целей, как поставить и достичь цели
Как я поняла, существует всего два типа людей по отношению к использованию времени. Это «последовательный» и «синхронный». К последовательному типу относятся люди:
цели, достижение целей, как поставить и достичь цели

- которые очень ценят планирование, они не любят менять план после того, как он был утвержден;

- они предпочитают концентрироваться на чем-то одном, прежде, чем перейдут к другому делу. И выполняют работу, поэтапно не терпя, вмешательства и сбоев;
- такие люди принимают взвешенные решения, стремятся собрать все факты и всю информацию относительно дела. И с тех пор как решение принято неотступно его придерживаются;
- у них хорошее чувство времени, они мысленно делят время на периоды. Вот почему им замечательно удается работа с органайзерами, календарями и др.
- на них можно положиться;
- они умеют держать слово;
- им иногда не хватает гибкости.

Мы рассмотрели последовательный тип людей. Теперь давайте рассмотрит синхронный. Это люди, имеющие следующие характеристики:
- одновременно делают много дел;
- спонтанно переключаются с одного на другое;
- они легко меняют мнение, если кто-то предлагает новый способ работы (возможно лучше, чем прежний);
- на любое новое предложение склонны отвечать «давайте попробуем»;
- им с трудом удается доводить дело до конца;
-  они часто погружаются в новые проекты и выходят из игры на полпути к финалу;
- в любом новом повороте они готовы увидеть новую возможность;
- более гибкие, они меняют мнение в зависимости от сложившихся условий;
- крайне гибко подходят и ко времени, они воспринимают время как непрерывный поток, в который входят, и из которого могут выйти;
- предпочитают начинать,  а не заканчивать;
- всегда ищут варианты получше.

цели, достижение целей, как поставить и достичь цели

Как видите, эти два типа людей, совершенно противоположны. И я выяснила, что я отношусь именно ко второму типу, который как выяснилось, очень сложно поддается планированию. Это я поняла из своего опыта и теперь, когда я хочу двигаться вперед, именно это мне мешает. Поэтому я решила в этом разобраться и принять все необходимые меры для своего успешного будущего.


Продолжение следует…