Как поддержать в себе мотивацию к работе.

Здравствуйте друзья и читатели моего блога http://mariya-ivanova.blogspot.ru/. Самый волнующий вопрос возникающий у любого успешного человека - это как поддержать в себе мотивацию к работе?

Хочу сегодня немного поговорить о методах самомотивирования. Я насчитала таких способов шесть:

Какой должна быть современная мотивация сотрудников.

Здравствуйте, друзья и читатели! Недавно мне в руки попал один очень интересный деловой журнал. В нем рассказывалось среди других тем, конечно же. О том, как эффективно мотивировать людей к работе в современных условиях.

Давайте все по порядку. Многие руководители думают, что современных людей привлекает к работе только денежное вознаграждение. Что является очень большой ошибкой, о которой руководители узнают только, когда работник уже уволился.

Как бороться с отговорками.

Для начала давайте посмотрим, какие наиболее часто встречающиеся отговорки существуют:

1. «У меня нет на это времени…»
2.  «Это слишком сложно…»
3.  «У меня нет того, что для этого нужно…»

Хочу Вам сообщить: за каждой отговоркой стоит страх. Это может быть страх неудачи или страх успешности, или страх неизвестности. А что там впереди! У меня вроде все отлично, есть СТАБИЛЬНАЯ работа, СТАБИЛЬНАЯ маленькая зарплата и т.д.

Но никто из нас не хочет понять, что страхи, от которых мы бежим идут нам на встречу. И в этих страхах заключается ключ к дальнейшему развитию и движению вперед. То есть, если мы пытаемся разобраться в конкретной проблеме, в результате мы узнаем, что оказывается ответ на многолетний вопрос лежал на поверхности или заключался в решении одной незначительной проблемы.

ЗАЧЕМ БЕЖАТЬ ОТ РАЗВИТИЯ!

Одно из решений проблемы отговорок – это разделение одной большой цели на несколько небольших и постепенно достигать их. Их размер должен быть соизмерим в таких пропорциях: «одна маленькая цель, Но каждый день».

Например, пишите книгу, но по странице в день. Или, работайте с одним клиентом на работе. Или вносите одно улучшение, но каждый день.

Хочу закончить эту статью такой фразой:

«ДЕЛАЙ ЭТО СЕЙЧАС» - Робин Шарма.

P.S. Ведь если не сейчас, то когда!?

Задумайтесь, сколько .....?

Здравствуйте, если ВЫ читаете эту статью, значит вопрос указанный в заголовке слишком часто возникает в Вашей голове. И может выглядеть и означать что угодно.

Как например, "Сколько лет мне требуется для того чтобы вылезти из долгов?" или "Сколько знаний необходимо, чтобы открыть свое дело в жизни или в Интернете?", или "Сколько мне нужно денег для Полноценного и большого Счастья?", или бывает и такое "Сколько детей я хочу родить и воспитать за свою жизнь?" и другие постановки. У каждого из нас свой взгляд на свою жизнь, счастье, семью или свои мечты.

И все-же сколько нам требуется времени для осознания своей жизни? Вам покажется, что это слишком философский вопрос для того, чтобы понять его суть. Но поверьте мне все мы рано или поздно приходим к нему и каждый в определенный момент своей жизни.

Так давайте заглянем немного вперед. Что нас ожидает через 5, 10 или 15 лет? Кем мы будем? Как будем жить? Что будем иметь? Как будем себя чувствовать?

ЗАДУМАЛИСЬ? ...

Теперь посчитаем: Если заработок сегодня составляет 15 000 рублей в месяц (не удивляйтесь этой малюсенькой сумме),около 5 000 рублей уходит на плату за квартплату, еще около 5 000 рублей идет на покрытие ежемесячного кредита и около 7 000 рублей улетает: на еду, проезд, на мелочи, которыми мы себя радуем ежедневно. Приложите эту схему на свой заработок и Вы удивитесь, что это именно так.

Из этого следует, что оказывается у нас нет совершенно никакого дохода! Предлагаю изменить ситуацию и начать с зарплаты самому себе это 2 000 рублей ежемесячно кладем на Накопительный счет в банк и не на месяц, а на 2-5 лет. Эти деньги понадобятся нам для того, чтобы в дальнейшем сделать инвестиции в будущем и получать уже пассивный доход (это тот доход, который независимо работаете Вы или нет постоянно поступает к Вам).

Следующим шагом мы должны незамедлительно проанализировать свою жизнь, а именно свое ежедневное расписание. Чем Вы занимаетесь в течение дня? Для наглядности в моей рассылке расположенной ниже Вы сможете найти отличный способ.

Загрузка...

• Ежедневное планирование

• Гарантия неприкосновенности личных данных.

Какой должна быть эффективная Мотивация...

Сегодня меня очень заинтересовала тема: Мотивации людей. И я решила немного в этом вопросе разобраться.

Оказывается существует два типа мотивации:

1. Мотивация людей (сотрудников) со стороны других людей (руководства);
2. И Само мотивация — это когда человек сам Очень хочет чего-то достичь, а значит найдет все необходимое для этого.

Существуют также в дополнение и разные стратегии мотивирования людей. Такие как:

• вознаграждения;
• бонусы;
• продвижения по службе;
• страх (угрозы, давление);
• и др.

Но, дело в том, что все эти методы имеют краткосрочный эффект. И они не помогают добиться желаемых изменений в поведении людей (сотрудников).

Еще очень многие люди считают, что мотивация у всех вызвана одинаковыми потребностями и желаниями. Это можно представить так: «Их мотивирует то же, что и меня!». Если рассмотреть конкретно это предложение, то мы применяя его увидим совершенно различные результаты. Потому что все люди разные и потребности у них соответственно разные. Одних мотивирует потребность в деньгах, потому что на данный момент у них сложная ситуация с финансами. Другим хочется ходить на работу с удовольствием и они стремятся находить хоть какие-нибудь преимущества и прюсы в своей работе. И так далее....

В итоге мы приходим к тому, что необходимо предпринять хотя бы элементарные шаги в выяснении мотивации окружающих вас людей. Например, встретиться с конкретным человеком и поговорить с ним о том, чего он хочет и как он видит это. Спросить чего он ожидает от вас, от работы. И вместе вы поймете, что в действительноти ему не так уж и много нужно для высокомотивированной и продуктивной работы.

Желаю вам Огромной Мотивации и Вдохновения Изнутри!!!!!