Сегодня меня очень
заинтересовала тема: Мотивации людей.
И я решила немного в этом вопросе
разобраться.
Оказывается существует
два типа мотивации:
- Мотивация людей (сотрудников) со стороны других людей (руководства);
- И Само мотивация — это когда человек сам Очень хочет чего-то достичь, а значит найдет все необходимое для этого.
Существуют также в
дополнение и разные стратегии мотивирования
людей. Такие как:
- вознаграждения;
- бонусы;
- продвижения по службе;
- страх (угрозы, давление);
- и др.
Но, дело в том, что все
эти методы имеют краткосрочный эффект.
И они не помогают добиться желаемых
изменений в поведении людей (сотрудников).
Еще очень многие люди считают, что мотивация у всех вызвана одинаковыми потребностями и желаниями. Это можно представить так: «Их мотивирует то же, что и меня!». Если рассмотреть конкретно это предложение, то мы применяя его увидим совершенно различные результаты. Потому что все люди разные и потребности у них соответственно разные. Одних мотивирует потребность в деньгах, потому что на данный момент у них сложная ситуация с финансами. Другим хочется ходить на работу с удовольствием и они стремятся находить хоть какие-нибудь преимущества и прюсы в своей работе. И так далее....
В итоге мы приходим к
тому, что необходимо предпринять хотя
бы элементарные шаги в выяснении
мотивации окружающих вас людей. Например,
встретиться с конкретным человеком и
поговорить с ним о том, чего он хочет и
как он видит это. Спросить чего он ожидает
от вас, от работы. И вместе вы поймете,
что в действительноти ему не так уж и
много нужно для высокомотивированной
и продуктивной работы.
Желаю вам Огромной
Мотивации и Вдохновения Изнутри!!!!!
Комментариев нет:
Отправить комментарий