Какой должна быть современная мотивация сотрудников.

Здравствуйте, друзья и читатели! Недавно мне в руки попал один очень интересный деловой журнал. В нем рассказывалось среди других тем, конечно же. О том, как эффективно мотивировать людей к работе в современных условиях.

Давайте все по порядку. Многие руководители думают, что современных людей привлекает к работе только денежное вознаграждение. Что является очень большой ошибкой, о которой руководители узнают только, когда работник уже уволился.

Как бороться с отговорками.

Для начала давайте посмотрим, какие наиболее часто встречающиеся отговорки существуют:

1. «У меня нет на это времени…»
2.  «Это слишком сложно…»
3.  «У меня нет того, что для этого нужно…»

Хочу Вам сообщить: за каждой отговоркой стоит страх. Это может быть страх неудачи или страх успешности, или страх неизвестности. А что там впереди! У меня вроде все отлично, есть СТАБИЛЬНАЯ работа, СТАБИЛЬНАЯ маленькая зарплата и т.д.

Но никто из нас не хочет понять, что страхи, от которых мы бежим идут нам на встречу. И в этих страхах заключается ключ к дальнейшему развитию и движению вперед. То есть, если мы пытаемся разобраться в конкретной проблеме, в результате мы узнаем, что оказывается ответ на многолетний вопрос лежал на поверхности или заключался в решении одной незначительной проблемы.

ЗАЧЕМ БЕЖАТЬ ОТ РАЗВИТИЯ!

Одно из решений проблемы отговорок – это разделение одной большой цели на несколько небольших и постепенно достигать их. Их размер должен быть соизмерим в таких пропорциях: «одна маленькая цель, Но каждый день».

Например, пишите книгу, но по странице в день. Или, работайте с одним клиентом на работе. Или вносите одно улучшение, но каждый день.

Хочу закончить эту статью такой фразой:

«ДЕЛАЙ ЭТО СЕЙЧАС» - Робин Шарма.

P.S. Ведь если не сейчас, то когда!?

Успех - это просто!

Поверите ли вы мне, если я скажу, что для Успешной жизни знать абсолютно все на свете вовсе не обязательно. К этому выводу мне пришлось идти не один месяц. И благодаря моей тяге к поиску истины, наконец я поняла, что не нужно надрывать свой организм порой многими и не так уж и нужными знаниями и навыками.

Знайте только нужное

Главное знать только самое необходимое и нужное. А остальное придет со временем и опытом. Просто нужно следить за развитием в профессиональной области и обновлять свои знания и учиться применять их на практике, используя при этом свой уже сложившийся опыт.

Делегирование

Также Успешность подразумевает умение делегировать свои полномочия. И это важный момент, потому что если просто раскидывать по разным людям свои задания и обязанности, то достичь ваших целей станет очень непросто, а может и невозможно вообще. Если вы еще не задумывались в своей деятельности об этом термине, то предлагаю вам сейчас сесть и подумать, а так уж нужно все тащить на своих плечах и все стараться выполнить самому. Или можно распределить между коллегами обязанности и полномочия для более быстрого и эффективного движения к заветной цели.

Люди - ценность

Вы наверняка знаете, что эффективной совместной работы не будет до тех пор пока вы не научитесь доверять людям, а доверие проявляется во многих факторах и отношениях. Поэтому немаловажно научиться и самому доверять людям и уметь завоевать их доверие. Ведь без сплоченной и уверенной команды добиться даже маленьких Успехов невозможно.

Перемены - это здорово!

Я в последнее время очень часто и сама сталкиваюсь и наблюдаю в других людях - «страх перемен». И думаю и вы тоже это замечали может в других, а может и в себе. Но хочу сказать если не рисковать, то как же почувствовать вкус Успеха и огромного удовлетворения!

"Умейте вылить полную чашу" 

И напоследок хочется добавить, как краткий итог. Умейте освобождать себя от своих уже устоявшихся навыков и умений и открываться новому и неизведанному. Потому что я думаю это поможет быть всегда на высоте и шагать в ногу со временем.

Желаю Вам отличного настроения и будьте Успешны во всем, что Вас окружает!!!!